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ESG 소개

INTRODUCTION TO ESG

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글로벌 ESG 동향

글로벌 ESG동향

ESG는 전 세계 기업들이 경제적 성과와 함께 환경 보호, 사회적 책임, 그리고 투명한 거버넌스를 강조하는
경영 방식을 채택하도록 유도하고 있으며, 투자자, 규제 기관, 소비자 등 다양한 이해관계자들의 관심을 끌고 있습니다.

규제 및 법적 요건 강화
유럽연합

EU는 지속 가능성 관련 보고서 제출을 의무화하고 있으며, 특히 **EU 녹색 분류 체계(Taxonomy Regulation)**를 통해 어떤 경제 활동이 환경적으로 지속 가능한지에 대한 명확한 기준을 제공하고
있습니다. 또한, 2021년에는 **지속 가능 금융 공시 규제(SFDR)**를 도입하여 금융 기관들이
ESG 관련 정보를 공시하도록 요구하고 있습니다.

미국

미국에서는 **증권거래위원회(SEC)**가 ESG 공시 요건을 강화하는 방향으로 규제를 추진하고 있습니다.
특히, 기업들이 기후 변화와 관련된 리스크를 공시하도록 요구하는 정책이 주목받고 있습니다.

아시아

아시아 국가들에서도 ESG 관련 규제가 강화되고 있습니다. 일본, 싱가포르, 홍콩 등 주요 금융 허브는 지속 가능성 공시를 의무화하거나 이를 촉진하는 정책을 시행하고 있으며, 중국 역시 '탄소 중립' 목표 달성을 위해 ESG 관련 정책을 강화하고 있습니다.

ESG 투자 증가
ESG 펀드 성장

ESG를 고려한 투자 펀드가 급증하고 있으며, 2020년을 기점으로 ESG 펀드에 대한 자금 유입이
크게 증가했습니다. 전 세계적으로 ESG 자산은 2020년에 약 35조 달러에 달했으며, 이는 전체 운용 자산의
30% 이상을 차지하고 있습니다. 북미와 유럽이 ESG 투자에서 선도적 역할을 하고 있습니다.

기관 투자자들의 관심

대형 연기금과 자산 운용사들이 ESG 요소를 투자 의사결정 과정에 통합하고 있습니다.
예를 들어, 세계 최대 자산 운용사인 블랙록(BlackRock)은 ESG를 고려한 투자 전략을 강화하고, 포트폴리오에서 탄소 집약적 산업을 축소하는 방안을 추진하고 있습니다.

기업의 ESG 공시 및 성과 관리
지속 가능성 보고서 발간

많은 글로벌 기업들이 지속 가능성 보고서를 발간하고 있으며, 이 보고서에서는 ESG 관련 성과, 목표, 그리고 향후 계획이 포함됩니다.
글로벌 표준으로는 GRI(Global Reporting Initiative), SASB(Sustainability Accounting Standards Board),
그리고 TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosures) 등이 있습니다.

ESG 평가와 등급

기업들의 ESG 성과는 다양한 평가 기관에 의해 평가되고 등급화되고 있습니다.
대표적인 ESG 평가 기관으로는 MSCI, S&P 글로벌, FTSE 러셀 등이 있으며, 이들 기관의 ESG 등급은 투자자들이 기업의
지속 가능성을 평가하는 중요한 지표로 활용됩니다.

기후 변화와 탈탄소화
넷제로 목표

전 세계적으로 많은 기업들이 2050년까지 탄소 중립(넷제로)을 달성하겠다는 목표를 설정하고 있습니다.
이를 위해 재생에너지 사용 확대, 에너지 효율성 개선, 그리고 탄소 배출권 거래 시스템 참여 등의 노력을 기울이고 있습니다.

재생에너지 전환

기업들은 재생에너지 사용을 늘리기 위해 풍력, 태양광, 수력 등 친환경 에너지원을 도입하고 있습니다.
애플, 구글, 마이크로소프트 같은 글로벌 기업들은 100% 재생에너지 사용 목표를 달성하거나 달성을 앞두고 있습니다.

지속 가능 경영과 지배구조 개선
거버넌스 개선

기업들은 이사회의 독립성과 투명성을 강화하고, 윤리적 경영을 위한 정책과 절차를 개선하고 있습니다.
이는 기업이 장기적인 성공을 달성하고, 이해관계자들로부터 신뢰를 얻는 데 중요한 역할을 합니다.

ESG 리더십

CEO 및 고위 경영진이 ESG 전략을 직접 주도하고, 성과를 관리하는 리더십이 강조되고 있습니다.
이는 ESG가 단순한 보고서 작성에서 그치지 않고, 실제 경영 전략의 핵심 요소로 자리 잡고 있음을
보여줍니다.

사회적 책임과 인권
다양성, 형평성, 포용성(DEI)

기업들은 다양성, 형평성, 포용성을 촉진하기 위해 이사회의 다양성을 높이고, 소수자 그룹의 고용을 확대하는 등 다양한 전략을 도입하고 있습니다.이는 기업의 사회적 책임을 다하는 동시에, 다양한 배경을 가진 인재들이 창출하는 혁신적 아이디어를 활용하는 데 기여합니다.

인권 보호

공급망에서의 인권 보호는 글로벌 기업들에게 중요한 이슈로 부상하고 있습니다.
기업들은 자사와 협력 업체의 공급망에서 아동 노동, 강제 노동 등 인권 침해가 발생하지 않도록 철저한 관리와 점검을 강화하고 있습니다.